Contribution au sein d'une équipe pluridisciplinaire ou RH à la définition et/ou à la mise en œuvre des politiques et process dans les domaines suivants :

- Développement des Organisations.
- Gestion de l'Emploi et des Compétences.
- Rémunération.
- Formation.
- Dialogue Social
- Communication interne.
- Développement des ressources et évaluation des potentiels.
- Recrutement Cadres et ETAM.

Contribution au projet d’élaboration d’une vision d’entreprise ou d’équipe et Accompagnement des équipes à la mise en œuvre sur le terrain.

Cas concrets :

• Management d’une équipe RH dans une période de réorganisation et  d’élections professionnelles  

• Accompagnement d'un CODIR usine sur la transformation du site et le renforcement de l'esprit d'équipe au sein des collaborateurs

• Mise en place d’un plan de communication dans un laboratoire de 250 personnes et dans un contexte de fusion avec une autre entité

• Pilotage d'un projet de croissance par fusion d'une PME en vue de la pérenniser